试工期间，劳动者通常是有权获得工资的，具体是否支付工资需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或者按工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位应当履行支付义务。
二、无明确约定但形成劳动关系的情况
法律关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者在试工期间为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，双方就已经形成了劳动关系。
工资支付义务：一旦形成劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定或双方约定支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。
工资标准：如果试工期间没有签订正式的劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，那么工资标准可以参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定也适用于试工期间，如果试工被视为试用期的一部分。
三、未形成劳动关系的情况
如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，那么通常不视为建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位可能不需要支付工资。但是，如果用人单位在招聘过程中以试工为名，实际让劳动者从事了与招聘岗位相关的工作，并因此受益，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。
四、维权途径与建议
友好协商：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，劳动者可以追回应得的工资，并维护自己的合法权益。
总结：试工期间劳动者是否有权获得工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在试工期间遇到工资问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。