结论：突然辞职并不意味着公司有权不发工资。劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。不过，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除。下面我从不同角度为你详细分析：

工资支付的法律保障

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不受离职方式的影响。
2. 实际案例：比如小李在某公司工作，突然提出辞职，但已经为公司工作了半个月。按照法律规定，公司应当支付小李这半个月的工资，不能因为其突然辞职就拒付。

突然离职的情况分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。在这种情况下，若突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，小张与公司签订的劳动合同中约定离职需提前30天通知，但小张突然离职，给公司造成了一定的经济损失。如果小张当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，且扣除后小张的工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 无损失情况：即使劳动者突然离职且没有提前通知，只要劳动者实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。比如小王在某公司工作3天后突然离职，公司应当按照约定支付小王这3天的工资。

用人单位的处罚权

用人单位确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。例如，公司不能因为劳动者突然离职就随意扣除其全部工资，必须按照法律规定进行扣除。

劳动者的维权途径

如果公司以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的方式，双方可以通过友好沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

证据的重要性

在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录等，以证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

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