核心结论：在签订三年劳动合同的情况下，合同期内员工是可以离职的，但需遵循一定的程序和承担相应的责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工主动离职的情况：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使合同期限为三年，员工只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以在合同期内离职。
   • 无需支付违约金：一般情况下，员工主动离职不需要向用人单位支付违约金。但是，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位存在过错导致员工离职的情况：

   • 立即解除合同：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿：经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿责任：如果员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，员工未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位遭受经济损失的，员工可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。

建议：

• 对于员工而言，在合同期内离职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并在员工离职时按照法律规定处理相关事宜，以维护自身的合法权益。

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