执法办案人员在诱导下做的询问笔录，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、询问笔录的基本要求

询问笔录作为执法办案中的重要证据，应当真实、客观地反映被询问人的陈述。根据法律规定，执法人员在制作询问笔录时，应当遵循法定程序，确保被询问人的陈述是自愿、真实的，且没有受到任何不当影响或诱导。

二、诱导性询问的影响

1. 自愿性原则：如果执法办案人员通过诱导、欺骗、威胁等手段获取被询问人的陈述，那么这种陈述很可能不是被询问人真实意愿的表达，从而违反了自愿性原则。在这种情况下，询问笔录的有效性会受到质疑。

2. 证据的真实性：诱导性询问可能导致被询问人作出不真实的陈述，从而损害证据的真实性。如果询问笔录中的内容与事实不符，那么它就不能作为有效的证据来支持执法办案人员的决定或判决。

三、询问笔录有效性的判断标准

1. 询问程序是否合法：首先，要审查询问笔录的制作程序是否合法。如果执法人员在询问过程中违反了法定程序，如未告知被询问人权利、未记录询问时间地点等，那么询问笔录的有效性可能会受到影响。

2. 是否存在诱导性询问：其次，要审查询问过程中是否存在诱导性询问。如果执法人员通过提问方式、语气、表情等手段对被询问人进行诱导，使其作出不真实的陈述，那么这种询问笔录的有效性会受到严重质疑。

3. 被询问人的陈述是否真实：最后，要结合其他证据来审查被询问人的陈述是否真实。如果询问笔录中的内容与其他证据相互矛盾，或者无法得到其他证据的印证，那么其真实性就会受到质疑，从而影响其有效性。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果询问笔录被认定为无效，那么它就不能作为执法办案的依据。在极端情况下，如果诱导性询问导致冤假错案的发生，相关执法人员还可能承担法律责任。

2. 建议：

   • 对于被询问人而言，如果在询问过程中感到受到诱导或欺骗，应当及时提出异议并拒绝签署询问笔录。同时，可以向相关部门投诉或举报执法人员的违法行为。
   • 对于执法办案人员而言，应当严格遵守法定程序，确保询问过程的合法性和公正性。在询问过程中，应当保持中立态度，避免使用诱导性提问方式。
   • 如果对询问笔录的有效性存在争议，可以通过法律途径进行解决。例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，执法办案人员在诱导下做的询问笔录的有效性需根据具体情况来判断。如果存在诱导性询问或违反法定程序的情况，那么询问笔录的有效性会受到质疑。因此，在执法办案过程中，应当严格遵守法律规定和程序要求，确保询问笔录的真实性和有效性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。