结论：雇主是否应承担责任，需根据具体情况来判断，主要看雇主是否存在过错以及该过错与事故发生之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
雇主无过错情况：
- 如果雇主已经为雇员提供了符合安全标准的车辆，并且对雇员进行了必要的安全培训，同时事故的发生完全是由于雇员自身的操作不当（如超速、违规驾驶等）导致的，那么在这种情况下，雇主通常不需要承担责任。因为雇主已经尽到了其应尽的安全保障义务，事故的发生与雇主的行为无直接因果关系。
雇主存在过错情况：
- 车辆问题：如果雇主提供的车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，且这些隐患是导致事故发生的原因之一，那么雇主可能需要承担相应的责任。因为雇主有义务确保提供的车辆是安全可靠的。
- 培训不足：如果雇主未对雇员进行充分的安全培训，或者培训内容存在缺陷，导致雇员在操作过程中缺乏必要的安全意识和技能，从而引发事故，那么雇主也可能需要承担一定的责任。因为雇主有责任确保雇员具备从事相关工作所需的安全知识和技能。
- 指令不当：如果雇主在指派任务时给出了不合理的指令或要求，如要求雇员在恶劣天气条件下强行驾驶等，且这些指令或要求是导致事故发生的原因之一，那么雇主同样可能需要承担责任。因为雇主有义务确保指派的任务是合理且安全的。
法律后果与建议：
- 在确定雇主是否应承担责任时，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体原因、雇主和雇员的行为、相关法律法规等。如果雇员认为雇主应承担责任，可以收集相关证据（如车辆检查报告、培训记录、任务指派单等）来支持自己的主张。
- 如果双方无法就责任承担问题达成一致，可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议雇员或雇主咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
进一步思考：在实际操作中，雇主和雇员都应增强安全意识，遵守相关法律法规和操作规程，以减少事故的发生。同时，雇主应定期对车辆进行检查和维护，确保车辆的安全性能；对雇员进行定期的安全培训，提高雇员的安全意识和操作技能。这样不仅可以保障雇员的人身安全，也可以减少雇主可能面临的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。