公司若因体检结果不录取员工，可能面临以下法律后果，具体需结合体检项目合法性及是否构成就业歧视来分析：

1. 若体检项目合法且不涉及歧视，公司可能无需承担法律责任

• 合法体检范围：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用，但传染病病原携带者（如乙肝携带者）在排除歧视的前提下，可要求进行岗前健康检查。
• 例外情形：若体检项目仅针对岗位必需的健康条件（如食品加工行业要求无传染性疾病），且员工确实不符合要求，公司拒绝录用通常合法。

2. 若体检项目违法或构成就业歧视，公司可能面临行政处罚或民事赔偿

• 违法体检项目：根据《就业促进法》第六十二条，用人单位违反规定实施就业歧视的，劳动者可向法院起诉，法院可判决赔偿精神损害抚慰金（通常为5000元至10万元，具体由法院酌定）。
• 就业歧视情形：
  • 直接歧视：如因员工是乙肝携带者、残疾人等拒绝录用，即使其健康状况不影响岗位工作。
  • 间接歧视：如要求所有员工进行与岗位无关的基因检测，导致特定群体（如女性、少数民族）被排除。
• 行政责任：劳动行政部门可责令公司改正，并处以1000元以下罚款（《就业服务与就业管理规定》第六十八条）。

3. 员工维权路径及建议

• 协商解决：员工可先与公司沟通，要求说明拒绝录用的具体理由及体检依据。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查体检项目合法性及是否存在歧视。
• 提起诉讼：若协商、投诉无果，员工可向法院起诉，主张公司承担继续履行合同、赔偿损失、赔礼道歉等责任。
• 证据收集：员工需保留录用通知、体检报告、公司拒绝录用的书面或录音证据，以证明公司行为与体检结果之间的关联。

4. 公司合规建议

• 明确体检标准：体检项目应与岗位需求直接相关，避免涉及与工作无关的健康信息（如婚育状况、基因检测）。
• 保密义务：对员工体检结果严格保密，仅限必要人员知晓，防止泄露引发侵权纠纷。
• 平等录用：对所有应聘者适用同一体检标准，避免因性别、年龄、残疾等因素区别对待。

总结：公司能否因体检不录取员工，关键在于体检项目是否合法及是否构成就业歧视。若体检项目合理且无歧视，公司行为合法；反之则可能面临行政处罚或民事赔偿。员工若认为权益受损，可通过协商、投诉或诉讼维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。