结论：面对公司以分包为由推卸工伤责任的情况，您不必过于担心，法律有明确规定来保障您的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
工伤保险责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位（即与您签订劳动合同或形成事实劳动关系的单位）是工伤保险责任的主体，应当承担相应的工伤赔偿责任。
分包情况下的责任承担：
- 如果公司将业务分包给其他单位或个人，但您仍然是在原公司的工作安排下、使用原公司的工具或设备、在原公司的工作场所内发生工伤的，原公司仍应承担工伤保险责任。
- 即便分包合同中有关于工伤责任承担的约定，该约定也仅对分包双方具有约束力，不能对抗您作为劳动者的合法权益。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同、工作证、工资单等。
- 如果可能，收集与公司分包情况相关的证据，如分包合同、工作安排记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工伤发生时的工作状态。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 在申请时，明确说明工伤发生的时间、地点、原因以及与公司之间的关系，确保工伤认定部门能够准确理解您的诉求。
与公司协商或提起诉讼：
- 在工伤认定结果出来后，与公司协商工伤赔偿事宜。如果公司仍然推卸责任，您可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果公司被认定承担工伤责任：
- 公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。
如果公司试图通过分包逃避责任：
- 这种行为可能构成违法分包，相关行政部门有权对公司进行处罚。
- 同时，公司仍然需要承担对您作为劳动者的工伤赔偿责任，无法通过分包来逃避。
最后建议：面对公司以分包为由推卸工伤责任的情况，您应当保持冷静，积极收集证据，及时申请工伤认定，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。