结论：

1. 公司一般不会仅因轻微听力下降且不影响工作而直接开除员工。
2. 如果听力下降不影响工作，且佩戴助听器能有效改善听力状况，那么员工是可以佩戴助听器工作的。

详细分析：

1. 关于公司是否会直接开除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。轻微听力下降，如果不影响工作，显然不属于这些法定情形。
   • 实际情况：在实际操作中，公司通常不会仅因员工有轻微听力下降就直接开除，尤其是当这种听力下降并不影响员工正常工作时。公司更可能考虑的是如何帮助员工适应工作环境，或者提供必要的辅助设备（如助听器）来支持员工的工作。

2. 关于是否可以佩戴助听器工作：

   • 听力状况与工作关系：如果听力下降不影响工作，且佩戴助听器能有效改善听力状况，使员工能够正常接收工作指令和进行沟通，那么员工当然可以佩戴助听器工作。
   • 公司态度：大多数公司会鼓励员工采取积极措施来改善自己的工作条件，包括佩戴助听器等辅助设备。这不仅有助于员工更好地完成工作，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
   • 实际操作建议：如果员工打算佩戴助听器工作，建议先与公司的人力资源部门或上级沟通，说明自己的听力状况和佩戴助听器的计划。这样可以帮助公司更好地了解员工的需求，并提供必要的支持和协助。

额外建议：

• 如果员工担心自己的听力下降可能会影响未来的工作，可以考虑定期进行听力检查，并保留好相关的医疗记录。这样，在需要时，员工可以提供这些记录来证明自己的听力状况，并寻求公司的理解和支持。
• 如果公司确实因为员工的听力下降而提出解除劳动合同，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：轻微听力下降且不影响工作时，公司一般不会直接开除员工，且员工可以佩戴助听器工作。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。