在任职试用期内被诫勉，试用期是否受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若诫勉未导致试用期考核不合格
   根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》，试用期考核需综合工作能力、态度、纪律等多方面因素。若诫勉仅是轻微纪律提醒（如因迟到、工作疏忽等），且未影响整体工作表现，单位通常不会直接认定试用期不合格。此时，试用期可能正常延续，但需注意：

   • 诫勉记录可能影响转正评价：部分单位会将诫勉作为考核参考，若后续表现未改善，可能影响转正结果；
     
   • 需主动沟通整改：建议向单位说明诫勉原因及改进措施，避免误解扩大。

2. 若诫勉与试用期考核不合格直接相关
   若诫勉因严重失职、违反纪律（如贪污、泄露机密等）引发，且单位明确将诫勉作为考核不合格的依据，则试用期可能被延长或直接终止。例如：

   • 公务员试用期：根据《新录用公务员试用期管理办法》，若考核不合格，可取消录用；
     
   • 企业员工试用期：根据《劳动合同法》，若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除合同，但需提前说明考核标准。

3. 特殊情形：诫勉程序违法或证据不足
   若诫勉决定存在程序瑕疵（如未听取本人陈述、未调查事实）或缺乏证据支持，劳动者可提出异议：

   • 公务员/事业单位人员：可向同级公务员主管部门或上级单位申诉；
     
   • 企业员工：可申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同，要求赔偿或继续履行合同。

行动建议：

• 核实诫勉依据：要求单位出具书面诫勉决定，明确原因及依据；
  
• 评估自身表现：若认为诫勉不公，收集工作记录、同事证言等证据；
  
• 及时沟通或申诉：根据单位性质，选择向人事部门、上级单位或劳动仲裁机构反映情况。
  

如有进一步细节（如单位类型、诫勉原因等），可随时补充，我会为您具体分析。