针对您提出的“试用期结束后受诫勉是否影响试用期考核”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、诫勉的影响期

首先，需要明确的是，根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，且六个月内不得提拔或者重用。这意味着，诫勉确实会对被诫勉人员的考核和晋升产生一定影响。

二、诫勉对试用期考核的具体影响

1. 是否终止试用期：

   • 干部在任职试用期受到诫勉，并不直接导致试用期终止。是否终止试用期，需根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。
   • 如果错误性质严重，影响恶劣，可能不适宜继续任职，那么会按照有关规定提前结束试用期。
   • 如果错误性质较轻，不影响任职，那么可以继续试用。

2. 试用期考核的时机：

   • 对于继续试用的干部，如果影响期已满但试用期未满一年，那么在试用期满后进行考核。
   • 如果试用期已满一年但影响期未满，那么在影响期满后进行考核。

3. 考核结果与任职：

   • 考核合格的，正式任职，任职时间连续计算。
   • 考核不合格的，免去试任职务，并根据有关规定作出安排。

三、实际操作中的注意事项

• 诫勉方式的确定：纪检监察机关会根据党内法规和国家法律法规规定、监督对象的主体身份、行为的性质后果等因素，确定采取诫勉谈话还是书面诫勉方式。
• 诫勉文书的送达：无论采取哪种诫勉方式，都会制作《诫勉决定书》并送达被诫勉人员，同时抄送所在单位党组织、纪检监察机关（机构）和有关组织部门。
• 影响期的起算：诫勉的影响期从诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算。

四、结论

综上所述，试用期结束后受诫勉确实会对试用期考核产生影响。具体影响取决于诫勉的性质、情节以及影响期的长短。如果诫勉不影响任职，那么干部可以继续试用，并在试用期满或影响期满后进行考核。考核合格的，将正式任职；考核不合格的，将免去试任职务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。