关于“一般诫勉了，还会终止试用期吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、诫勉与试用期终止的关联性
诫勉的性质：
- 诫勉通常是一种管理措施，用于对员工在工作中出现的轻微违规或不足进行提醒和纠正，并不直接等同于纪律处分。它更多体现的是用人单位对员工的一种期望和警示，希望员工能够改进工作表现。
试用期终止的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这通常涉及劳动者的能力、表现、行为等方面是否达到用人单位的要求。
二、诫勉后是否终止试用期的可能情况
诫勉后员工表现改善：
- 如果员工在接受诫勉后，能够积极改进工作表现，达到用人单位的要求，那么用人单位通常不会仅因之前的诫勉而终止试用期。毕竟，诫勉的初衷是希望员工能够改进，而非直接解除劳动合同。
诫勉后员工表现未改善或继续违规：
- 如果员工在接受诫勉后，仍然未能改善工作表现，或者继续出现违规行为，那么用人单位可能会认为员工不符合录用条件，从而决定终止试用期。在这种情况下，诫勉可能成为用人单位解除劳动合同的一个参考因素。
用人单位的管理政策和规定：
- 不同用人单位的管理政策和规定可能有所不同。有些用人单位可能规定，在试用期内出现特定违规行为或表现不佳的员工，即使接受诫勉，也可能面临试用期终止的风险。因此，具体还需参考用人单位的相关规定。
三、法律建议
了解用人单位的规定：
- 作为员工，应了解用人单位关于试用期和诫勉的相关规定，以便在出现相关情况时能够明确自己的权益和义务。
积极沟通与改进：
- 如果收到诫勉通知，应积极与用人单位沟通，了解具体原因和改进方向，并努力改进自己的工作表现。
保留证据：
- 在整个过程中，应保留好相关证据，如诫勉通知、工作表现记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果对用人单位的决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，诫勉并不直接导致试用期终止，但可能成为用人单位考虑是否终止试用期的一个因素。具体还需结合员工的表现、用人单位的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。