试用期被诫勉谈话并不直接决定能否转正，能否转正主要取决于是否满足转正条件以及公司的具体规定。以下从几个方面为你详细分析：

一、诫勉谈话的性质与影响

诫勉谈话通常是公司对员工在工作中存在不足或问题的一种提醒和告诫方式，它并不等同于正式的纪律处分，如警告、记过等。因此，单纯的诫勉谈话本身并不会直接导致你无法转正。然而，如果诫勉谈话中指出的问题严重且持续存在，或者你在试用期内多次受到诫勉谈话，这可能会影响公司对你工作能力和态度的评价，从而间接影响你的转正。

二、转正的条件与流程

1. 转正条件：

   • 试用期满：通常，试用期会在劳动合同中明确约定，试用期满后，如果员工表现符合公司要求，即可转正。
   • 表现符合要求：这包括工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。公司会根据这些方面的表现来评估你是否适合继续留在公司工作。

2. 转正流程：

   • 提交转正申请：在试用期满前，你通常需要向公司提交转正申请，表明你希望继续留在公司工作的意愿。
   • 公司评估：公司会对你的工作表现进行评估，包括查阅你的工作记录、听取同事和上级的评价等。
   • 决定是否转正：根据评估结果，公司会决定是否同意你转正。如果同意，会与你签订正式的劳动合同；如果不同意，可能会与你解除劳动关系。

三、被诫勉谈话后的应对策略

1. 认真对待诫勉谈话：将诫勉谈话视为一次改进的机会，认真听取公司对你的评价和建议，努力改进自己的工作表现。
2. 积极沟通：如果你对诫勉谈话的内容有异议或不明白的地方，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况和改进方向。
3. 展示改进成果：在接下来的试用期内，努力展示你的改进成果，让公司看到你的努力和进步。

四、法律保障与维权途径

1. 劳动合同法保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，公司在试用期内解除劳动关系需要符合法定条件。如果公司无正当理由拒绝你转正或解除劳动关系，你可以依法维护自己的权益。
2. 维权途径：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期被诫勉谈话并不直接决定你能否转正。能否转正主要取决于你是否满足转正条件以及公司的具体规定。如果你对公司的决定有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。