结论：公司要求倒签合同且您不同意，同时公司拖着不表态，这种情况下您有多种应对策略，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 倒签合同的法律性质：

   • 倒签合同，即合同签订日期倒推至实际履行之前，这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能掩盖了真实的劳动关系建立时间，影响劳动者的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。倒签合同可能使这些条款的效力产生争议，特别是当涉及到加班费、经济补偿等权益时。

2. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝倒签：您有权拒绝公司倒签合同的要求，因为这可能损害您的合法权益。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不同意倒签合同的立场，并要求公司按照实际劳动关系建立时间签订新的劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求倒签合同且拒绝协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系、签订书面劳动合同，并可能要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资等。

3. 公司拖着不表态的法律后果：

   • 如果公司一直拖着不表态，不与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司持续不表态，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：确保您保留了与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签订书面劳动合同的事实。
   • 及时行动：不要拖延，一旦发现公司有倒签合同或拒绝签订书面劳动合同的行为，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

后续行动建议：

• 如果您决定与公司协商，建议提前准备好您的诉求和理由，以清晰、有条理的方式表达您的立场。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议提前了解相关流程和所需材料，以便更高效地处理问题。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。