核心结论：公司要求员工待岗但不开除，员工可结合自身情况，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、劳动报酬等。
• 操作建议：员工可主动与公司沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇安排，要求公司出具书面通知，明确待岗期间的工资支付标准（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若公司拒绝协商或待遇不合理，员工可明确表示反对，并保留沟通记录作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若公司未提供合理待岗理由（如经营困难需裁员但未履行法定程序），或待岗期间工资低于法定标准，员工可向当地劳动保障监察大队投诉。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等；
  2. 提交投诉材料：包括公司名称、地址、法定代表人信息及具体违法行为描述；
  3. 跟进处理：劳动监察部门将调查并责令公司整改，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：员工可主张公司违法待岗，要求：
  • 恢复原岗位工作；
  • 补发待岗期间工资差额（如实际工资低于合同约定或法定标准）；
  • 支付经济补偿金（若公司以待岗为名变相逼迫离职）。
• 关键证据：
  • 证明劳动关系存在（劳动合同、社保记录）；
  • 证明公司单方面安排待岗（通知、邮件、录音等）；
  • 证明工资损失（银行流水、工资条）。

4. 提起诉讼

• 前提条件：若对劳动仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
• 诉讼策略：
  • 强调公司待岗行为的违法性（如未履行民主程序、未提供必要劳动条件）；
  • 主张公司构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并支付经济补偿金（N倍工资）。

5. 特殊情形处理

• 公司经营困难待岗：若公司因客观原因（如疫情、行业整顿）暂时停工，需符合《工资支付暂行规定》第十二条，即待岗第一个月按合同工资支付，之后按不低于最低工资80%支付。员工可要求公司出具政府文件或行业通知作为证明。
• 变相裁员：若公司通过待岗降低待遇逼迫员工主动离职，员工可拒绝并要求继续履行合同，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金。

温馨提示：待岗问题涉及劳动法、合同法等多领域规定，具体操作需结合公司行为性质、证据充分性及地方司法实践。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。