结论：工伤九级且合同到期不续签的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据本人工资及当地人民政府规定确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条第二项，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资，具体需查阅当地的相关规定。
- 示例：假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，那么这两项补助金的总和就是12个月的本人工资。
其他费用：
- 除了上述两项主要补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、伙食补助费、交通、食宿费以及康复治疗费等费用的报销或补助。这些费用的具体标准和支付方式也需根据当地的相关规定来确定。
法律建议：
- 在处理工伤九级且合同到期不续签的赔偿问题时，建议工伤职工首先了解自己的工资情况，包括前12个月的平均月缴费工资。
- 其次，查阅当地人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以确定这两项补助金的具体金额。
- 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤职工不了解自己的权益和当地的相关规定，可能会导致赔偿金额不足或无法获得应有的赔偿。
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可能会引发劳动争议或诉讼，增加维权成本和时间成本。
因此，建议工伤职工在处理此类问题时，务必了解清楚自己的权益和当地的相关规定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。