劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低原条件：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签的，用人单位需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

3. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若用人单位在劳动合同到期时，未依法支付经济补偿或存在其他违法行为（如未提前30日通知终止），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

温馨提示：

• 经济补偿的支付需在劳动合同终止时一次性结清，用人单位拖延支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，需根据具体约定另行处理。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。