您好，关于您提出的前几年的年休假是否可以补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假一般是在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，前一年的年休假是有可能被安排到下一年度进行补休的。

然而，如果单位确实因为工作需要无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

另外，值得注意的是，年休假并不是可以无限期地补休的。一般来说，如果年休假未能在当年或下一个年度内安排补休，那么这部分年休假可能会因为时间的推移而“过期”，即无法再享受补休或相应的工资报酬。但具体是否“过期”以及如何处理，还需要根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求来确定。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定，了解单位对于年休假补休的具体政策。同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。如果单位的规定与相关法律法规存在冲突或不明确的地方，您还可以向当地的劳动保障部门或相关法律机构进行咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。