遇到老板说好的工资变少了的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资变动原因：
- 首先，与老板或人力资源部门进行沟通，了解工资减少的具体原因。是因为公司经营状况变化、个人绩效问题，还是其他原因？
- 要求老板或人力资源部门提供书面说明，明确工资变动的依据和理由。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 回顾你的劳动合同，确认其中关于工资、奖金、福利等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定工资数额或计算方式，老板单方面降低工资可能构成违约。
- 同时，检查公司的规章制度，看是否有关于工资调整的相关规定。如果公司规章制度中未规定工资可以随意调整，或者调整程序不符合规定，那么老板的行为可能缺乏合法依据。
收集证据：
- 保留与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果与老板或人力资源部门进行了沟通，尽量保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
与老板协商解决：
- 在了解原因和收集证据后，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案。例如，可以要求老板恢复原工资水平，或者提供合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板降低工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚。
- 你也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板单方面降低工资可能构成违法行为。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。