工亡赔完单位还赔钱吗除了工伤保险单位还可能承担哪些责任-王丰小律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

结论：工亡赔完后，单位在特定情形下仍需承担赔偿责任；除工伤保险外，单位可能承担的责任包括违法用工责任、未足额缴纳工伤保险费差额赔偿责任、第三人侵权与工伤竞合时的补充赔偿责任等。具体如下：

单位违法用工情形下的赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法参加工伤保险，工亡职工的全部工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）均由单位全额承担。即使后续补缴工伤保险，已发生的待遇仍由单位支付。
若单位虽参保但存在未如实申报工资基数、未及时缴纳保费等违法行为，导致工伤保险基金拒付或减付部分待遇（如一次性工亡补助金差额），单位需补足差额。例如，职工月工资1万元，单位申报基数为5000元，工伤保险基金按5000元计算待遇，差额部分由单位承担。
第三人侵权与工伤竞合时的补充责任
根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，若工亡由第三人侵权导致（如交通事故、故意伤害），工伤保险基金支付待遇后，有权向第三人追偿。但若第三人无法赔偿或赔偿不足（如第三人逃逸、无赔偿能力），单位需承担补充责任。例如，职工因交通事故死亡，第三人仅赔偿20万元，而一次性工亡补助金标准为100万元，剩余80万元差额可能由单位承担（具体需结合地方规定）。
未履行法定救助义务的赔偿责任
若单位在事故发生后未及时救治伤者、未保护现场或未配合调查，导致伤情加重或证据灭失，可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任。例如，单位未在30分钟内将伤者送医，导致死亡结果扩大，单位需对扩大损失部分赔偿。
劳动合同违法解除的赔偿责任
若工亡职工生前与单位存在劳动争议（如单位违法解除劳动合同），职工家属可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）与工亡待遇并行主张。例如，单位在职工工伤期间违法解除合同，家属可同时要求支付违法解除赔偿金和工亡待遇。

实务建议：

单位应依法参保并足额申报缴费基数，避免因违法用工导致额外赔偿；
发生工亡事故后，单位需立即启动工伤认定程序，并保留事故现场证据；
若涉及第三人侵权，单位应协助家属向第三人追偿，并关注地方关于竞合赔偿的具体规则；
如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，避免直接协商导致权益受损。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。

针对您提出的“工亡保险赔了钱，单位还要赔钱吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：当单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，大部分的工亡赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。单位仍需承担的费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。另外，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也需由单位负担。二、单位未缴纳工伤保险的情况单位承担全部赔偿：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将由单位自行承担。法律责任：除了承担赔偿费用外，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、特殊情况与注意事项在工伤事故中，如果单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。对于治疗期间的护理费用以及未参保导致的医疗费用，通常也需由用人单位来承担。四、建议与总结单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这既是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。如果您对具体的赔偿项目、标准或程序有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工亡保险赔了钱后，单位是否还需要赔钱取决于单位是否已依法缴纳工伤保险费以及具体情况下的责任划分。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“有工伤保险职工工亡后除了保险公司理赔外单位还有哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在职工因工死亡的情况下，其近亲属通常可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤保险制度的基本规定，旨在保障工亡职工及其近亲属的基本生活需求。一、工伤保险基金支付的赔偿丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、用人单位可能承担的赔偿停工留薪期工资：在职工因工死亡前，若其处于停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位需按原工资福利支付其停工留薪期的工资。这是用人单位在职工工伤期间应承担的法定义务。未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工因工死亡的情况下，用人单位需承担全部的工伤保险待遇支付责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、特殊情况下的赔偿交通事故导致的工伤：如果职工因交通事故导致工伤并死亡，且该交通事故涉及第三方责任，那么职工近亲属在获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，对于医疗费、殡葬费等已经由交通事故赔偿覆盖的项目，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付。然而，如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，不足部分应由工伤保险基金或用人单位补足。双重赔偿权益：在职工因交通事故导致工伤并死亡的情况下，职工近亲属有权同时享受工伤保险赔偿和交通事故人身侵权赔偿。这是法律赋予受害者的双重保障，旨在更全面地保护其合法权益。综上所述，除了工伤保险基金支付的赔偿外，用人单位在职工工亡情况下可能还需承担停工留薪期工资的支付责任。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或涉及交通事故等特殊情况，用人单位可能还需承担额外的赔偿责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

职工因工死亡，在享受工伤保险赔偿后，用人单位原则上无需对已涵盖的项目进行额外赔付，但存在特殊情况时，用人单位仍需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险赔偿后的常规情况在大多数情况下，职工因工死亡后，其近亲属会依法享受工伤保险所提供的赔偿服务，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。一旦这些赔偿项目得到落实，用人单位原则上并不需要对于已经涵盖的项目再次给予额外赔付。这是因为工伤保险制度的设计目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工及其近亲属的合法权益。二、用人单位需额外赔偿的特殊情况尽管工伤保险制度为工伤职工及其近亲属提供了一定的保障，但在某些特殊情况下，用人单位仍需承担额外的赔偿责任。这些特殊情况主要包括：未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工因工死亡后，用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未按时足额支付特定费用：即使用人单位依法缴纳了工伤保险费，但如果存在未按时足额支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等特定费用的情况，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。存在过错导致工伤死亡：如果能够证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤死亡事件的发生，那么用人单位可能在工伤保险赔偿之外，还需承担精神损害抚慰金等额外的赔偿责任。三、相关法律依据及赔偿标准法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡后，其近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目及其标准。同时，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也对用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任进行了规定。赔偿标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、建议与措施用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，确保工伤职工及其近亲属能够及时享受到工伤保险待遇。同时，加强安全生产管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生率。工伤职工及其近亲属：在职工因工死亡后，应及时了解工伤保险政策及相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如遇到用人单位未依法缴纳工伤保险费或未按时足额支付特定费用等情况，可向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工亡事故中，关于用人单位是否还需进行赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况赔偿主体：在已缴纳工伤保险的情况下，大部分工亡赔偿项目将由工伤保险基金来支付。赔偿项目与标准：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一费用也由工伤保险基金承担。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金支付。用人单位的责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。若因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致某些赔偿项目计算基数偏低，用人单位还需补足差额部分。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况赔偿主体：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均需由用人单位自行承担。赔偿项目与标准：与已缴纳工伤保险的情况相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，但所有费用均由用人单位支付。法律责任：除了承担赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等。三、特殊情况与建议在工伤事故中，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。对于工亡事故的家属来说，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及赔偿标准。与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议，确保合法权益得到维护。总结：在工亡事故中，用人单位的赔偿责任是明确的。无论是否缴纳工伤保险，用人单位都需根据具体情况承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这既是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。

工亡事故发生后，赔偿责任并非仅由工伤保险基金承担，用人单位在特定情形下也需承担赔偿责任。具体是否需要用人单位额外赔偿，应依据实际情况及法律法规综合判断，以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情形工伤保险基金支付的主要项目丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随国家统计数据每年更新，如2024年标准可能为100多万元（具体以最新统计数据为准）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。用人单位仍需承担的费用停工留薪期工资福利及护理费：若员工在工亡前有停工留薪期，公司需按照原工资福利待遇支付工资。若此期间需要护理且公司未安排专人护理，还需支付护理费。可能的地方性规定费用：不同地区可能存在特定的地方性规定，要求用人单位支付额外的费用，如工亡职工家属处理丧葬事宜的合理交通、食宿费用等。二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形全额承担工伤待遇：若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均将由用人单位全额承担。三、侵权情形下的赔偿责任侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额补充：如果工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准、存在重大安全隐患等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在司法实践中，对于工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系处理存在差异，部分地区支持在获得工伤保险赔偿后，对侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额部分进行补充赔偿。四、用人单位的过错或违法行为导致的额外责任行政处罚与民事赔偿责任：在用工过程中，若因用人单位存在过错或违法行为（如违反安全生产规定、未提供劳动保护条件等）导致职工工亡，用人单位不仅需承担上述赔偿责任，还可能面临行政处罚或进一步的民事赔偿责任。五、实际案例与建议案例参考：某公司因未提供必要的安全防护措施，导致员工在工亡事故中死亡。经调查认定，公司存在过错。最终，公司不仅承担了工伤保险基金支付范围外的停工留薪期工资福利及护理费，还因侵权行为向员工家属支付了额外的民事赔偿。建议：为确保自身权益，建议职工及其家属在遭遇工亡事故时，及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动关系证明等。同时，您可以向我详细咨询，以便更准确地了解法律规定和赔偿标准，确保双方权益得到妥善保障。综上所述，工亡事故的赔偿责任涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的部分和用人单位依法应承担的部分。具体是否需要用人单位额外赔偿，应综合考虑事故原因、用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在过错或违法行为等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工亡雇主责任险赔付之后，单位是否还需赔付，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、单位已依法缴纳工伤保险且雇主责任险赔付后工伤保险基金支付的费用：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，工亡的大部分赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，将由工伤保险基金支付。雇主责任险的赔付通常是在工伤保险赔付之后，对单位应承担的部分责任进行进一步的经济补偿。若雇主责任险的赔付已经覆盖了单位应承担的所有费用，且工伤保险基金也已足额支付，那么单位通常无需再进行额外的赔付。单位可能承担的费用：即便在工伤保险和雇主责任险赔付后，单位仍可能需承担一些特定费用，如工伤治疗期间的工资福利（若存在工伤治疗期间且未包含在雇主责任险赔付范围内）、停工留薪期内的护理费等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用也可能由单位负担。二、单位未依法缴纳工伤保险但雇主责任险赔付后单位承担全部赔偿责任：若单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。在这种情况下，即使雇主责任险进行了赔付，单位仍需补足差额或承担其他相关费用，以确保工亡职工家属得到充分的赔偿。雇主责任险的赔付作用：雇主责任险的赔付可以在一定程度上减轻单位的经济负担，但并不能完全替代单位应承担的赔偿责任。单位仍需根据法律规定和实际情况，承担相应的赔偿责任。三、单位存在过错或疏忽的情况即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，且雇主责任险也进行了赔付，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件、违反相关劳动法规等，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。在这种情况下，家属有权要求单位支付超出工伤保险和雇主责任险范围的赔偿。四、建议与总结建议：单位应依法为职工缴纳工伤保险，并考虑购买雇主责任险以进一步降低经济风险。在发生工伤事故后，单位应积极配合家属办理相关申领手续，并确保及时支付应承担的费用。若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，应主动承担法律责任和额外的赔偿责任，以维护职工家属的合法权益和单位的声誉。总结：工亡雇主责任险赔付之后，单位是否还需赔付取决于多种因素，包括单位是否依法缴纳工伤保险、雇主责任险的赔付范围、单位对工伤事故的发生是否存在过错或疏忽等。在处理此类问题时，建议单位和工亡职工家属及时咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工亡赔偿中，单位需要负担的主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金（如适用）等费用。不过，值得注意的是，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担的是一些特定情况下的赔偿责任或补充责任。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一次性工亡补助金：支付主体：在单位未依法缴纳工伤保险的情况下，由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。丧葬补助金：支付主体：同样，在单位未依法缴纳工伤保险时由单位支付，已缴纳时由工伤保险基金支付。标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助工亡职工家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金：支付条件：当工亡职工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等）时，这些亲属可以领取供养亲属抚恤金。支付主体：在单位未依法缴纳工伤保险的情况下由单位支付，已缴纳时由工伤保险基金支付。标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。特殊情况下的单位责任：如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，那么单位需要承担全部的赔偿责任，包括上述的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。在某些特定情况下，如单位存在过错或违法行为导致工亡事故发生，单位可能还需要承担额外的赔偿责任或面临行政处罚。建议与行动：对于工亡职工家属来说，首先应确认单位是否依法缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，可以及时向工伤保险基金申请相应的赔偿；如果未缴纳，则应向单位主张全部的赔偿责任。在处理工亡赔偿事宜时，建议家属咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。他们可以帮助家属了解具体的赔偿项目和标准，协助准备相关材料，并与单位或工伤保险基金进行协商和谈判。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在处理工亡赔偿问题后，用工单位是否还需承担赔偿责任，这确实是一个复杂且需细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况若用人单位已按规定为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工亡赔偿费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金来支付。然而，这并不意味着用工单位在所有情况下都无需再承担任何责任。具体来说，以下几种情况用工单位仍需承担一定的赔偿责任：停工留薪期内的工资福利及护理费：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由用工单位按月支付。若职工在此期间生活不能自理，需要护理的，护理费用也由用工单位承担。若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，用工单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。未按时申请工伤认定期间的费用：用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用工单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由用工单位负担。二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇，将全部由用工单位承担。这包括：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若用工单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后用工单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。三、用工单位的过错责任即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若用工单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件、违反相关劳动法规等，用工单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。总结与建议综上所述，工亡赔偿后用工单位是否需要继续赔偿，并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。这些因素包括用工单位是否依法缴纳工伤保险、具体的赔偿项目、以及用工单位对工伤事故发生是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议相关当事人首先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，用工单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。

在工亡赔偿中，一般情况下，建设单位和监理公司不直接承担赔偿责任，赔偿责任主要由用人单位承担。但具体是否承担责任，需根据事故发生的具体原因、各方是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：用人单位的责任根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位是工伤保险的责任主体，应当为员工缴纳工伤保险费。员工因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位自行承担。建设单位和监理公司的责任一般情况：在正常的工程建设过程中，建设单位和监理公司并不直接参与员工的日常管理和工作安排，因此一般不直接承担工亡赔偿责任。建设单位的主要责任是确保工程项目的合法性和合规性，提供必要的施工条件；监理公司的主要责任是监督施工质量和安全，确保工程符合相关标准和规范。特殊情况：如果工亡事故是由于建设单位或监理公司的过错导致的，例如建设单位提供了不安全的施工环境、监理公司未履行监督职责导致安全隐患未得到及时整改等，那么建设单位或监理公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任属于侵权责任，与用人单位的工伤保险责任是并行的，不因用人单位已承担工伤保险责任而免除。责任划分的法律依据《工伤保险条例》：规定了工伤保险的覆盖范围、待遇标准以及用人单位的责任等，是处理工亡赔偿问题的主要法律依据。《中华人民共和国民法典》：在侵权责任方面，如果建设单位或监理公司的过错导致工亡事故，其可能需要依据《民法典》的相关规定承担侵权责任。实际操作建议收集证据：在发生工亡事故后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。确定责任主体：根据收集到的证据，分析事故发生的具体原因，确定是否存在建设单位或监理公司的过错，从而明确责任主体。协商或诉讼：在确定责任主体后，可以与相关方进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结来说，工亡赔偿中，用人单位是主要的赔偿责任主体。建设单位和监理公司是否承担责任，需根据事故发生的具体原因和各方是否存在过错等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工因工伤事故不幸身亡时，其近亲属不仅有权享受法定的工伤保险待遇，还可能根据具体情况获得用人单位的额外赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法定工伤保险待遇无论用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，其近亲属均可享受以下待遇：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准发放。供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准按照员工工资的一定比例确定。一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准发放。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳或保险不足，则由用人单位自行承担。二、用人单位的额外赔偿责任除了法定的工伤保险待遇外，用人单位在以下情况下还需承担额外的赔偿责任：未及时申报工伤导致的待遇损失：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致员工近亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。因用人单位过错导致的工亡：若员工的工亡是由于用人单位违反法律法规、未提供安全可靠的工作环境或设施等过错导致的，用人单位除支付法定的工伤保险待遇外，还需承担侵权赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金等其他赔偿项目。三、建议与总结在处理工亡事故时，建议近亲属尽快咨询专业律师或相关部门，以获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应积极履行自己的法定义务和赔偿责任，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。综上所述，工伤保险赔付后，用人单位在特定情况下仍需承担一定的赔偿责任。这既体现了法律对劳动者权益的全面保障，也对用人单位的责任提出了严格要求。

当单位员工遭受工伤不幸离世时，赔偿问题通常涉及多个方面，包括工伤保险的赔偿以及用人单位的可能补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤保险的赔偿根据《工伤保险条例》，在所有因工死亡事件中，赔偿责任主要由国家设立的工伤保险基金来承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位未按规定参保，那么其必须单独承担起这些赔偿责任。二、用人单位的可能补偿除了工伤保险的赔偿外，用人单位在某些情况下也可能需要承担额外的补偿责任。这主要取决于以下几个因素：工伤保险缴纳情况：如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险赔偿基数偏低，用人单位需要补足差额部分。停工留薪期工资及护理费：在职工发生工伤事故到认定为工亡之前，如果处于停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未安排护理人员，则还需支付护理费。其他合理费用：处理工亡事故过程中产生的合理交通费、住宿费等，根据地区司法实践，也可能由用人单位承担。三、特殊情况下的赔偿如果工伤死亡是由交通事故导致的，赔偿问题可能更加复杂。在这种情况下，劳动者可能既能获得工伤保险赔偿，又能享有对人身侵权行为所造成伤害的赔偿（即双重赔偿）。具体赔偿原则如下：若先前从交通事故获得的医疗费、殡葬费等相关待遇已经被支付，那么后续由企业或负责工伤保险业务的机构将不再承担任何责任。若从交通事故所得之死亡赔偿金或残疾生活补助金小于工伤保险的一次性工亡补贴数额的，不足的部分应由企业或工伤保险经办机构予以补足。四、操作建议对于家属来说，及时了解相关法律法规和赔偿标准至关重要。他们可以与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，以确保合法权益得到维护。综上所述，单位工伤死亡除了工伤保险的赔偿外，用人单位在某些情况下也可能需要承担额外的补偿责任。家属应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并与用人单位进行有效沟通。在必要时，寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。

结论：工亡赔偿后，单位是否还需要赔偿取决于多种因素，包括单位是否依法缴纳了工伤保险、具体的赔偿项目以及单位对工伤事故的发生是否存在过错等。以下是对这些情况的详细分析：一、单位已依法缴纳工伤保险的情况若单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工亡赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，在某些特定情境下，单位仍需承担一定的赔偿责任：停工留薪期工资福利及护理费：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若职工在此期间死亡，单位需承担相应期间的工资福利和护理费用。未按时申请工伤认定期间的费用：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。二、单位未依法缴纳工伤保险的情况若单位未为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇将全部由单位承担。具体赔偿标准如下：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。三、单位的过错责任即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。这可能包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。四、其他可能的赔偿责任除了上述法定赔偿责任外，单位还可能因以下情况承担额外的赔偿责任：人道主义补偿：出于人道主义关怀，有些单位可能会给予工亡职工家属一定的额外经济补偿，以帮助家属度过困难时期。补偿金额和方式通常由单位与家属协商确定。建议：在处理工亡事故时，建议家属及时了解相关赔偿政策和程序，并保留好相关证据材料。若单位未依法缴纳工伤保险或存在过错行为，家属有权要求单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工亡赔偿后，用人单位是否还需赔偿取决于具体情况，主要包括是否缴纳工伤保险、是否存在其他应由用人单位承担的费用，以及用人单位对工伤事故的发生是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的主要赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位仍需承担的责任：停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。未按时申请工伤认定期间的费用：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况赔偿主体与项目：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿待遇将全部由单位承担。具体赔偿标准与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。三、用人单位存在过错的情况过错责任：即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。赔偿范围：在这种情况下，死者近亲属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括但不限于精神损害抚慰金、额外医疗费用等。四、建议与总结用人单位应依法缴纳工伤保险：这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。加强安全生产管理：预防工伤事故的发生是企业持续健康发展的关键所在。用人单位应建立健全安全生产管理制度，提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。及时咨询专业律师：在处理工亡赔偿问题时，由于涉及的法律条款和赔偿项目较多，且情况复杂多变，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律意见和解决方案。

员工因工死亡，除了保险赔偿外，单位还需要承担一系列赔偿责任，以确保受害者家属的合法权益得到充分保障。以下是对单位需承担的赔偿项目的详细解析：丧葬补助金及差额：通常情况下，社保基金会支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。然而，如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致丧葬补助金计算基数偏低，那么用人单位需要补足这部分差额。一次性工亡补助金：这部分补助金通常由工伤保险基金支付，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是，如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么一次性工亡补助金将全部由用人单位承担。供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是由社保基金或用人单位（如未依法参保）按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例是：配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月再多拿10%。用人单位还需关注供养亲属抚恤金的后续调整，确保及时补足可能因单位少报工资等原因导致的差额。停工留薪期工资及护理费：在职工发生工伤事故到被认定为工亡的这段时间里，如果职工处于停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。同时，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，并且用人单位未安排护理人员，那么用人单位还需要支付相应的护理费。其他合理费用：在处理工亡事故的过程中，可能会产生一些合理的交通费、住宿费等。根据地区司法实践，这些费用也可能由用人单位承担。综上所述，员工因工死亡后，单位需承担的赔偿责任涉及多个方面。家属应充分了解相关法律法规和赔偿标准，与用人单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。

结论前置：劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：根据《工伤保险条例》第三十九条，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位仍需承担的费用：停工留薪期内的工资福利待遇：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，用人单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。未按时申请工伤认定期间的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。具体赔偿标准：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、用人单位的过错责任即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若用人单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，用人单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。四、法律建议用人单位：依法为职工缴纳工伤保险费，这是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位，以维护社会稳定和谐。职工家属：在发生工亡事故后，应及时了解用人单位是否已为职工缴纳工伤保险费，以便确定赔偿主体和赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在过错责任，职工家属有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理工亡赔偿问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。总结：工亡后，用人单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否已缴纳工伤保险、具体的赔偿项目以及用人单位对工伤事故的发生是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并根据具体的法律法规来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工亡赔偿中，单位需承担的主要责任包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金（如适用），并需配合办理相关手续。以下是对这些责任的详细解释：一次性工亡补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担该笔费用。计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。丧葬补助金：法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金。若单位未缴纳工伤保险，该费用也由单位承担。计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。供养亲属抚恤金：适用条件：若工亡职工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），且这些亲属符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源等），则单位还需支付供养亲属抚恤金。计算标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其他责任：配合办理手续：单位需积极配合工亡职工家属办理工伤保险待遇申领手续，提供必要的证明材料和协助。法律责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、可能面临的行政处罚等。建议与提醒：对于工亡职工家属而言，应及时了解并主张自己的合法权益，包括向单位要求支付上述赔偿费用，以及向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险和经济损失。若发生工亡事故，单位应积极与家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在单位工亡领取了工亡赔偿金后，单位是否还需承担其他赔偿责任，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行详细阐述：一、单位已依法缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的费用根据《工伤保险条例》，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985,660元（49283元×20）。单位仍需承担的费用停工留薪期内的待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位负担。二、单位未依法缴纳工伤保险费的情况如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。此外，若单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。三、其他可能由单位承担的费用治疗期间的护理费用：对于工伤治疗期间可能需要的护理费用，通常也需由用人单位来承担。未参保导致的医疗费用：如单位未参加工伤保险，治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）也应由单位支付。侵权赔偿责任：若职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。四、赔偿金的分配工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。总结与建议：在处理工亡事故时，建议尽快明确单位是否已依法缴纳工伤保险费，以及是否存在其他可能由单位承担的费用。同时，应关注赔偿金的合理分配问题，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作期间意外身亡，除工伤保险赔款外，单位是否还需赔偿需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错以及是否符合其他法定赔偿情形。具体分析如下：工伤保险赔付是基础且优先的赔偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是法定且优先的赔偿途径，单位若已依法缴纳工伤保险，这部分赔偿由社保基金承担，单位无需额外支付。单位存在过错时的补充赔偿责任若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，包括本应由社保基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，若单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），导致职工死亡，根据《民法典》第一千一百九十二条，单位可能需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。此时，工伤保险赔付与单位侵权赔偿可能并行，但需注意避免重复赔偿（如医疗费等实际支出项目）。特殊情形下的额外赔偿第三方侵权导致死亡：若职工死亡由第三方造成（如交通事故），近亲属可同时主张工伤保险赔付和第三方侵权赔偿（如交通肇事方的赔偿），两者互不冲突。单位未履行法定救助义务：若职工死亡后，单位未及时救助或隐瞒事故，可能需承担行政责任甚至刑事责任，同时可能面临民事赔偿的扩大（如惩罚性赔偿）。建议：近亲属应第一时间要求单位申请工伤认定，确保工伤保险赔付到位；若怀疑单位存在过错或未缴纳工伤保险，可收集证据（如安全记录、培训记录、工资条等）向劳动监察部门投诉或直接起诉；涉及第三方侵权的，可同时主张工伤和侵权赔偿，但需注意诉讼时效和证据固定。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。