结论：离职时工资的结清时间主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，员工离职时公司应当一次性结清工资，而非等到下个月发放。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定离职时工资必须立即结清，但劳动合同作为双方权利义务的协议，可以对此进行约定。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结清时间，那么公司应当按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职时工资的结清时间做出规定。如果公司规章制度中明确规定了离职时工资的结清方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度执行。
通常做法与法律原则：
- 在实践中，为了保障员工的合法权益，避免离职后因工资问题产生纠纷，许多公司会选择在员工离职时一次性结清工资。这种做法既符合公平原则，也有利于维护良好的劳动关系。
- 从法律原则的角度来看，员工在离职时有权获得其应得的劳动报酬，公司应当及时支付，不得无故拖欠。
特殊情况下的处理：
- 如果因为某些特殊原因（如公司财务流程、银行转账时间等）导致无法在离职时立即结清工资，公司应当与员工进行协商，并明确告知工资的具体支付时间。在这种情况下，公司应当确保在合理的时间内支付工资，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职时工资结清时间的规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与你的期望不符，你可以与公司进行协商，争取在离职时一次性结清工资。
- 保留证据：无论最终结果如何，都建议你保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司无故拖欠工资，或者拒绝与你协商解决工资问题，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理离职工资问题时，除了关注法律条文和公司规定外，还需要考虑实际情况和双方的具体需求。通过协商和沟通，往往能够找到更加合理和可行的解决方案。
- 如果遇到复杂的工资纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。