公司换城市工作，员工拒绝前往是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁的合理性、公司的通知义务以及员工的实际损失等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同明确约定工作地点的情况
公司擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司合理范围内的搬迁：
- 如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（如城市内部搬迁或提供了便捷的交通方式），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司搬迁导致合同无法履行：
- 当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
公司提供了合理补偿与协助：
- 若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
公司未提供合理补偿与协助：
- 如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
三、其他重要考虑因素
公司的通知义务：
- 无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
员工的实际损失：
- 如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
总结与建议：
- 对于员工而言：在面对公司换城市工作的情况时，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果公司未经协商擅自变更工作地点，员工有权拒绝并要求赔偿。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、搬迁造成的实际损失等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在搬迁前应充分与员工沟通协商，尊重员工的意愿和选择。如果搬迁确实对员工造成了不便或损失，公司应提供合理的补偿和协助措施，以减轻员工的负担并避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。