结论：判三缓四是否开除公职，需根据公职人员的具体身份及单位规定来判断，一般情况下，公务员及参照公务员管理的事业单位人员被判刑后会被开除公职，而普通事业单位人员或企业员工则可能不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员及参照公务员管理的事业单位人员

1. 法律规定：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”
   • 这意味着，如果公务员被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除公职。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，公务员被判刑后，单位会依据上述规定，启动开除公职的程序。
   • 缓刑虽然不立即执行刑罚，但仍然属于被判处刑罚的范畴，因此不影响开除公职的决定。

二、普通事业单位人员

1. 法律规定：

   • 对于普通事业单位人员，如教师、医生等，被判刑后是否开除公职，并非绝对，而是取决于单位的具体规定和当地的政策。
   • 一般来说，如果事业单位人员被判处刑罚，单位可能会根据内部规定或政策，决定是否开除公职。

2. 实践应用：

   • 有些事业单位可能对于轻微犯罪或缓刑人员，采取较为宽容的态度，不予开除公职。
   • 但也有一些事业单位，为了维护单位形象和纪律，可能会选择开除被判刑的员工。

三、企业员工

1. 法律规定：

   • 对于企业员工，被判刑后是否开除公职，主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 企业有权根据内部规定或劳动合同，对被判刑的员工进行相应处理，包括开除公职。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，企业通常会根据员工的犯罪性质、情节严重程度以及对企业的影响等因素，来决定是否开除公职。
   • 对于缓刑人员，如果企业认为其犯罪行为对企业形象或业务造成严重影响，可能会选择开除。

四、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果公职人员因犯罪情节轻微，被判处缓刑，且单位认为其仍有改造和使用的价值，可能会考虑保留公职，但这种情况较为罕见。
   • 另外，如果公职人员在缓刑期间表现良好，没有再次违法犯罪，且单位规定允许，也可能有机会保留公职。

2. 建议：

   • 对于被判刑的公职人员，建议及时咨询单位人事部门或法律顾问，了解单位的具体规定和政策。
   • 同时，也可以积极表现，争取在缓刑期间获得单位的认可和谅解，为保留公职创造条件。

最后，判三缓四是否开除公职，需根据公职人员的具体身份及单位规定来判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。