临时工被厂里罚款是否合理，需分情况讨论，核心在于罚款依据是否合法合规。具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合规，则可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字等方式确保员工知晓。
     若临时工违反上述合法制度（如旷工、损坏财物等），厂方可依据制度扣减工资，但需注意：
     
   • 扣减上限：每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；
     
   • 证据充分：需保留违规行为的证据（如监控、签字确认单等）。

2. 若罚款依据不合法或程序违规，则不合理
   以下情形属于违法罚款：

   • 无制度依据：厂方随意罚款，未通过民主程序制定制度；
     
   • 内容违法：如规定“迟到一次罚款500元”（超出合理范围）；
     
   • 程序违法：未公示制度或未告知员工，直接扣款；
     
   • 以罚代管：将罚款作为主要管理手段，而非针对实际损失（如员工轻微迟到却罚款过高）。
     此时，临时工可要求厂方返还罚款，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 临时工身份不影响罚款合法性判断
   法律上无“临时工”概念，只有全日制/非全日制、试用期/正式期等分类。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，厂方均需遵守《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，不得违法罚款。

建议行动：

• 若认为罚款不合理，可要求厂方出示制度依据及违规证据；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  
• 若争议较大，可申请劳动仲裁，主张返还罚款及可能的赔偿。
  

如有进一步细节（如罚款原因、制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形分析。