结论前置：公司没有安排年假，在离职时员工确实有权要求年假补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况来判断。
详细分析：
年假权益的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
未休年假的补偿规定：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位未安排职工休年休假，也未按照规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
离职时的年假补偿：
- 当员工离职时，如果其在职期间有未休的年假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬的，员工有权要求单位支付这部分报酬。
- 具体计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。但需要注意的是，这里的300%中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际支付时，单位可能需要额外支付的是200%的日工资收入（如果正常工作期间的工资已经支付）。不过，在离职结算时，通常会将这部分报酬与离职工资等一并结算。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工因个人原因主动放弃休年假，且单位有证据证明员工是自愿放弃的（如员工签署了放弃年休假的声明等），那么单位可能无需支付未休年假的工资报酬。
- 如果员工在职期间，单位已经安排了年假，但员工因个人原因未休，且单位没有过错（如员工未提前申请、未按照单位规定的时间休年假等），那么单位也可能无需支付额外的报酬。
建议与行动：
- 如果您离职时公司未安排年假且未支付相应的报酬，建议您先与公司进行协商，要求公司按照规定支付未休年假的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如工作证明、工资单、未休年假的记录等），以便在需要时提供证明。
总结：公司没有安排年假，在离职时员工确实有权要求年假补偿，但具体能否获得以及补偿的数额需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。