离职时，年假和调休假的工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 年假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休完的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：
     （离职前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 未休年假天数 × 200%
     
   • 例外情形：
     若因员工本人原因书面放弃年假，或用人单位已安排休假但员工因个人原因未休且签字确认的，用人单位无需支付补偿。

2. 调休假工资计算
   调休假本质是员工将休息日加班时间延后补休，若离职时未补休完毕，用人单位需按休息日加班工资标准支付报酬，即日工资的200%。

   • 计算方式：
     （离职前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 未调休天数 × 200%
     
   • 关键点：
     调休假产生的前提是休息日加班，若用人单位能证明调休假已安排但员工拒绝使用（如书面记录），则可能无需支付补偿。

实务建议：

1. 离职前核对考勤记录，确认未休年假和调休假天数；
   
2. 要求用人单位出具书面工资结算单，明确补偿项目及金额；
   
3. 若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
   

如有具体案例细节（如离职原因、单位规章制度等），可进一步分析补偿方案。