关于“在单位满十年怎么赔偿”的问题，需要结合具体场景来分析，以下是不同情况下的赔偿规则：

1. 劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若单位不续签劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿金。
   例外情形：若单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，单位无需支付经济补偿金。

2. 单位违法解除劳动合同
   若单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍，即工作满10年应支付20个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但若单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，此时仍按工作年限计算补偿金（满10年支付10个月工资）。

4. 特殊情形下的补偿

• 医疗期满解除：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金（满10年支付10个月工资）。
  
• 客观情况重大变化解除：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金（满10年支付10个月工资）。
  
• 经济性裁员：若单位因经营困难等原因裁员，需支付经济补偿金（满10年支付10个月工资）。

温馨提示：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
  
• 赔偿计算涉及具体细节（如工资标准、解除理由等），若您有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。