结论：干了11个月被解聘，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据解聘的原因来确定。

分析说明：

1. 合法解聘且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解聘您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

2. 合法解聘但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解聘您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了11个月，如果符合这种情况，用人单位应支付您1个月工资作为经济补偿。

3. 违法解聘的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由解聘您，或者解聘程序不合法，那么用人单位的行为就构成了违法解聘。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。所以，如果符合这种情况，您有权要求用人单位支付2个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与解聘相关的所有证据，包括劳动合同、解聘通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定解聘的原因和程序是否合法。因此，您需要仔细审查用人单位的解聘通知和相关证据，以判断自己的权益是否受到了侵害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。