结论是：法院解聘工作11年的员工，员工是否有补偿取决于解聘的具体原因和情形。以下从不同角度进行分析：

1. 如果解聘是因为员工存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使员工已经工作了11年，由于解聘是基于员工的过错，所以员工无权获得补偿。

2. 如果解聘是因为用人单位的原因，且非员工过错：

   • 如果用人单位因经营不善需要裁员、或者劳动合同到期不续签（非员工原因）、或者用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致等情形，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了11年的员工，用人单位应支付11个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 如果解聘是违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。因此，对于工作了11年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付22个月工资的赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 如果您作为员工被解聘，且认为解聘原因不合法或不合理，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位合法解聘员工且无需支付经济补偿，员工将无法获得额外的经济补偿。
• 如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金但拒绝支付，员工通过法律途径维权后，用人单位可能需要承担额外的法律责任和费用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。