自动离职和除名并不是一样的概念，它们在法律含义、处理方式以及后果上都有所不同。

首先，我们来明确一下“自动离职”的定义。自动离职通常指的是职工在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可以被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，虽然“自动离职”这一具体表述在法律条文中不再直接出现，但类似的行为（如不辞而别）仍然存在，并且用人单位需要按照合法程序来处理这类情况，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等，如果联系不上员工，则应当按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

接下来，我们再看看“除名”的定义。除名是由用人单位提出，与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间（通常是连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天），单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件相对严格，需要职工经常旷工且没有正当理由，经批评教育无效，并达到规定的旷工天数。

从处理方式上来看，自动离职更多是员工单方面的行为，而除名则是用人单位对员工旷工行为的一种行政处理。在后果上，自动离职的职工可能需要承担违约责任，并且擅自录用自动离职职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失，还应承担连带赔偿责任。而除名则是用人单位依法终止与职工的劳动关系，职工将失去在该单位的工作岗位和相应的待遇。

此外，还需要注意的是，虽然自动离职和除名在概念上有所不同，但在某些特定情况下（如职工未经批准擅自离职或停薪留职期满后未回原单位工作也未办理辞职手续），用人单位可能会依据相关规定对职工作出除名处理，并将此类争议按除名争议处理。

综上所述，自动离职和除名在法律含义、处理方式以及后果上都有所不同。因此，在处理相关问题时，用人单位和职工都需要明确这些概念的区别，并依据相关法律法规和规章制度来妥善处理。