公司要求员工自费体检是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的体检要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这里的“健康检查”费用，通常应由用人单位承担。
   • 如果公司要求的体检是与工作相关的、必要的健康检查（如入职体检、年度体检等），且体检项目合理、必要，那么费用一般应由公司承担，要求员工自费体检可能不合法。

2. 特殊情况下的体检要求：

   • 如果公司要求的体检并非与工作直接相关，或者体检项目超出了常规的必要范围（如要求员工进行与工作无关的豪华体检套餐），那么公司可能无权强制要求员工自费进行。
   • 另外，如果员工已经自行进行了相同或类似的体检，且体检结果在有效期内，公司也应考虑接受这些结果，避免重复体检和不必要的费用支出。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司内部的规章制度或劳动合同中如果明确规定了体检费用的承担方式，那么应按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定体检费用的承担方式，那么应依据相关法律法规和公平原则来判断。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你自费进行体检，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有明确规定，或者你认为体检并非必要或费用不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司承担体检费用。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工进行体检时，应确保体检项目合理、必要，并明确体检费用的承担方式。如果希望员工自费体检，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免引起不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工自费体检，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果拒绝自费体检且公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，员工也可以依法维护自己的权益。

总之，公司要求员工自费体检是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。