领导私自罚款员工，无论金额多少，原则上均不合法，不存在“达到多少钱可以立案”的法定标准，但若涉及金额较大或存在其他违法行为，可能涉及刑事立案或劳动监察介入。以下从不同角度详细分析：

一、领导私自罚款的合法性分析

1. 法律禁止性规定
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位（包括领导）无权单方面对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权，仅能由法律授权的行政机关（如市场监管部门、公安机关等）行使，企业不具备罚款主体资格。

   • 若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限，且不得超过当月工资的20%（剩余部分可后续扣除）。
     
   • 私自罚款（如以“迟到罚款”“绩效扣分”等名义扣钱）均属违法，员工有权拒绝。

2. 常见违法情形

   • 领导以“公司规定”为由罚款，但该规定未通过民主程序（如职工代表大会）制定，或未公示告知员工；
     
   • 罚款金额超出实际损失，或未与员工协商一致；
     
   • 罚款后未出具书面凭证（如扣款通知、工资条明细）。

二、涉及“立案”的两种情形

1. 劳动监察投诉（行政途径）

   • 适用场景：领导私自罚款，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位退还罚款、补发工资。
     
   • 立案条件：无需达到特定金额，只要存在违法行为即可立案调查。劳动监察部门会核实证据（如工资条、罚款通知、劳动合同等），并作出处理。
     
   • 结果：用人单位可能被责令限期整改、罚款（对单位），甚至被列入“黑名单”。

2. 刑事立案（极端情形）

   • 适用场景：若领导通过罚款手段非法占有员工财物，且金额较大（通常指6万元以上），可能涉嫌《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
     
   • 立案标准：
     
     • 主体要求：领导需利用职务便利；
       
     • 主观目的：非法占有公司或员工财物；
       
     • 金额要求：职务侵占罪的立案标准为6万元以上（部分地区可能更高）。
       
   • 注意：单纯私自罚款一般不构成刑事犯罪，除非伴随欺诈、胁迫等手段，或罚款金额被挪作个人使用且达到刑事标准。

三、员工维权建议

1. 收集证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同、考勤记录等，证明罚款事实及金额；
   
2. 协商解决：与领导或HR沟通，要求退还罚款并书面道歉；
   
3. 投诉举报：向劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（主张补发工资、赔偿金）；
   
4. 刑事报案：若怀疑领导涉嫌职务侵占，可向公安机关经侦部门报案，但需提供初步证据（如转账记录、领导承认罚款的录音等）。

总结：领导私自罚款本身违法，员工无需纠结“多少钱立案”，而应优先通过劳动监察或仲裁维权。若罚款金额巨大且存在非法占有目的，可进一步追究刑事责任。如有具体案例或证据，可向我详细描述，我会帮你分析维权路径。