结论前置：没有签劳动合同辞职，在一定条件下是有赔偿的，主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面为你详细分析。

未签劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 赔偿计算：

   • 如果你在公司工作超过一个月但不满一年，且公司未与你签订劳动合同，那么你有权要求公司支付从第二个月起至一年期满的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（其中，工作月数从入职第二个月起算，至满一年或离职时止，以较短者为准）。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，工作了6个月后离职，且公司未与你签订劳动合同，那么你可以要求公司支付的双倍工资差额为：5000元 × (6 - 1) = 25000元。

3. 注意事项：

   • 你需要保留好与公司的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的入职时间和工资水平。
   • 申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利。

经济补偿金

1. 适用情形：

   • 如果公司存在违法行为（如未签劳动合同、未缴纳社保等），或者你因公司原因被迫辞职（如公司拖欠工资、未提供劳动条件等），你有权要求公司支付经济补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，在公司工作了2年3个月后因公司原因被迫辞职，那么你可以要求公司支付的经济补偿金为：5000元 × 2.5 = 12500元。

3. 注意事项：

   • 同样需要保留好与公司的劳动关系证明以及公司违法或你被迫辞职的证据。
   • 经济补偿金的申请也需要在劳动仲裁时效内提出。

综合建议：

• 如果你没有签劳动合同且已经辞职，首先确认自己的工作年限和月工资水平。
• 收集好与公司的劳动关系证明以及可能的违法或被迫辞职的证据。
• 及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和/或经济补偿金。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。