关于“离团协议不签有问题么”这一问题，这主要取决于具体的情境和所涉及的合同类型。以下我会从一般情况和旅游合同这两个常见场景来为您详细分析。
一般情况（如劳动合同等）
在一般的合同关系中，比如劳动合同，如果法律规定或合同约定需要签订离团（或离职、解约等类似性质）协议，而一方拒绝签订，那么可能会产生一定的法律风险或后果。以劳动合同为例，如果员工不愿意签订离职协议，而单位又希望员工离职，单位应依法处理，如支付相应的经济补偿金等，并确保离职过程的合法性。若单位未依法处理，可能会面临劳动争议或法律诉讼。不过，在您提到的“离团协议”这一具体语境下，如果并非劳动合同场景，而是其他类型的合同，那么不签离团协议的法律后果将取决于该合同的具体内容和相关法律法规的规定。
旅游合同场景
在旅游合同中，离团协议通常用于明确游客在旅行途中因个人原因离团时的费用退还、责任承担等事项。如果旅游合同中明确约定了需要签订离团协议，而游客拒绝签订，那么可能会产生以下问题：
费用退还问题：如果游客在未签订离团协议的情况下离团，旅行社可能会根据合同中的相关条款（如“因个人原因离团不退还费用”）来拒绝退还剩余费用。然而，这种条款如果与旅游法等法律法规相冲突，可能会被视为无效条款。如您提供的参考信息中的案例所示，法院在审理时会根据旅游法的规定和合同的具体内容来判断费用退还问题。
责任承担问题：离团协议还可能涉及游客离团后的责任承担问题。如果游客未签订离团协议而离团，一旦发生意外或纠纷，旅行社可能会主张游客自行承担责任，因为游客未遵守合同中的相关约定。
合同履行问题：从合同履行的角度来看，如果游客拒绝签订离团协议，可能会被视为违反了旅游合同中的一项重要约定，这可能会影响游客与旅行社之间的信任关系，甚至可能导致旅行社采取进一步的法律措施来维护自身权益。
建议
仔细阅读合同：在签订旅游合同前，游客应仔细阅读合同中的所有条款，包括离团协议的相关内容，确保自己理解并同意这些条款。
与旅行社沟通：如果游客对离团协议有疑问或担忧，应及时与旅行社沟通并寻求解答。在必要时，可以要求旅行社对离团协议进行修改或补充。
依法维权：如果游客在未签订离团协议的情况下离团，并因此与旅行社产生纠纷，游客应依法维权，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
综上所述，离团协议不签是否有问题取决于具体的合同内容和相关法律法规的规定。在旅游合同场景下，建议游客仔细阅读合同条款并与旅行社充分沟通，以确保自己的权益得到保障。