受了工伤但没有休假，依然可以享受停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 其主要目的是保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 停工留薪期的享受条件：

   • 工伤职工只要被认定为工伤，并需要暂停工作接受工伤医疗，就有权享受停工留薪期。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 未休假与停工留薪期的关系：

   • 工伤职工在停工留薪期内，即使未实际休假（如因工作需要或个人选择继续工作），也不影响其享受停工留薪期的待遇。
   • 停工留薪期的待遇包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤职工是否休假，其工资和福利待遇都应保持不变。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 用人单位应积极配合工伤职工的治疗和康复，并按照规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资和福利待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未给予工伤职工停工留薪期或者未按照规定支付停工留薪期的工资和福利待遇，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等。

总结与建议：

• 受了工伤但没有休假，工伤职工依然可以享受停工留薪期的待遇。
• 工伤职工应及时了解自己的权益，并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不配合或违反规定的情况，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

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