结论：厂里没活干却又不辞退临时工，可能涉及多种原因，包括但不限于企业希望保留劳动力以备后续需求、避免支付辞退补偿、法律程序上的考量以及临时工的特殊性等。以下是对这些原因的详细分析：
保留劳动力以备后续需求：
- 企业可能面临市场波动或订单不稳定的情况，当前没有活干，但预期未来可能会有业务增长或订单增加。因此，企业选择保留临时工，以便在需求回升时能够迅速恢复生产，而无需重新招聘和培训新员工。
避免支付辞退补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难等原因合法辞退员工时，需要按照工作年限支付经济补偿。如果企业选择不辞退临时工，就可以避免支付这笔补偿费用，从而降低企业成本。但需要注意的是，如果企业长期不安排工作且不支付工资，临时工有权依法维权，要求企业支付工资或经济补偿。
法律程序上的考量：
- 辞退员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。对于临时工，企业可能认为这些程序相对繁琐，且担心因程序不当而引发法律纠纷。因此，企业可能选择暂时保留临时工，以避免法律风险。
临时工的特殊性：
- 临时工通常与企业签订的是短期或特定项目的劳动合同，其工作性质、期限和待遇等可能与正式员工有所不同。企业可能认为，对于临时工而言，即使没有活干，也不需要像正式员工那样承担辞退补偿等法律责任。然而，这种看法并不准确，因为临时工同样享有劳动法规定的权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果厂里长期没有活干且不支付工资，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资或经济补偿。在申请仲裁前，建议临时工妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便维权。
- 对于企业而言，如果确实面临经营困难或订单减少等情况，需要辞退临时工时，应严格按照法律规定的条件和程序进行操作，以避免法律风险。同时，企业也可以考虑与临时工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果企业长期不安排工作且不支付工资给临时工，临时工有权依法维权并要求企业承担相应的法律责任。这可能导致企业面临法律纠纷、支付赔偿金等不利后果。
- 如果企业违法辞退临时工，如未提前通知、未支付经济补偿等，临时工同样有权依法维权并要求企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
示例说明：
假设某企业因市场波动导致订单减少，当前没有活干给临时工做。企业可以选择与临时工协商解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。如果企业选择不辞退临时工且不支付工资，临时工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的赔偿金。