结论：建筑工地没有资质的包工头本人受伤，一般情况下不能直接被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 劳动关系：受伤者与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工伤认定的基础前提。
2. 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
3. 事故伤害：受伤必须是由于工作原因导致的事故伤害，而非个人原因或故意行为。

二、包工头与建筑工地的关系

1. 无资质包工头：没有资质的包工头通常不具备用工主体资格，他们与建筑工地之间可能只是承包或分包关系，而非劳动关系。
2. 法律地位：由于包工头不具备用工主体资格，他们与工人之间可能形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，在工伤认定上，包工头本人受伤可能无法直接适用《工伤保险条例》的规定。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下包工头本人受伤不能被认定为工伤，但在某些特殊情况下，也可能存在例外：

1. 实际用工关系：如果包工头虽然名义上没有资质，但实际上与建筑工地形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为建筑工地提供劳务，并接受建筑工地的管理和指挥），那么在这种情况下，包工头本人受伤有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据来支持，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 类推适用：在某些地区或特定情况下，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平原则或类推适用的方法，将包工头本人受伤的情况视为工伤处理。但这并不是普遍做法，且需要具体案件具体分析。

四、法律建议

1. 收集证据：如果包工头本人受伤，并希望争取工伤认定，应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作现场照片或视频等，以证明与建筑工地之间存在实际用工关系。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议包工头在受伤后尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
3. 考虑其他途径：如果工伤认定无法成立，包工头还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，如要求建筑工地承担侵权责任等。

总结：建筑工地没有资质的包工头本人受伤，一般情况下不能直接被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断，并考虑收集证据、咨询专业律师以及考虑其他维权途径等建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。