给不具备资质的小包工头在工地干计件活发生工伤，是否能认定工伤，主要取决于您与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
劳动关系的存在：
- 若您与施工单位之间存在明确的劳动合同关系，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期稳定的合作关系、接受施工单位的管理和安排、由施工单位支付劳动报酬等），则您受伤后有权申请工伤认定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定，建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包括工伤保险责任。
工伤认定的具体条件：
- 您需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工地进行正常施工操作时受伤，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 示例：若您在工地上搬运材料时因地面湿滑摔倒受伤，且该工作属于您计件活的一部分，那么您的受伤可能符合工伤认定的条件。
二、难以认定工伤的情形
承揽关系的存在：
- 如果您作为独立的承包方，以自己的名义负责部分工程，与施工单位之间形成的是承揽关系而非劳动关系，那么在干活时受伤通常难以认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
- 示例：若您与施工单位签订的是承揽合同，约定您自行组织人员、设备完成特定工程任务，并自行承担风险，那么您受伤后可能无法直接申请工伤认定。
缺乏劳动关系证明：
- 若您只是临时被叫去帮忙，或者与施工单位之间没有固定的劳动关系，且无法提供充分的证据证明存在事实劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），那么您的受伤也可能不被认定为工伤。
三、其他法律途径的赔偿
- 即使您的受伤不被认定为工伤，如果施工单位对其受伤存在过错（如提供的施工设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施等），您仍可以根据过错责任原则，要求施工单位承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
四、建议处理路径
收集证据：
- 尽快收集与施工单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资支付记录、考勤记录等），以及受伤的时间、地点、原因等相关证据。
提出工伤认定申请：
- 若您与施工单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 若在处理过程中遇到困难或争议，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，给不具备资质的小包工头在工地干计件活发生工伤，是否能认定工伤取决于您与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情形。若存在劳动关系且符合工伤认定的条件，则可依法申请工伤认定；若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可通过其他法律途径获得赔偿。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并寻求专业的法律帮助。