结论：临时工下班路上被车撞，公司是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿标准。若构成工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿；若不构成工伤，则可能由肇事方承担赔偿责任。

一、工伤认定

1. 上下班途中事故认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，临时工下班路上被车撞，若事故责任非临时工主要责任，且符合“上下班途中”的合理时间、合理路线要求，可认定为工伤。

2. 工伤认定程序：

   • 临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿标准

1. 若构成工伤：

   • 公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付临时工工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额需根据临时工的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

   • 假设临时工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。

3. 若不构成工伤：

   • 若事故责任主要由临时工承担，或不符合工伤认定的其他条件，则临时工可能无法从公司获得工伤赔偿。
   • 在此情况下，临时工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

三、特殊情况考虑

1. 公司未缴纳工伤保险：

   • 若公司未依法为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 第三方责任与工伤赔偿的竞合：

   • 若临时工在上下班途中因第三方责任（如交通事故）受伤，且构成工伤，临时工可同时获得工伤保险赔偿和第三方民事赔偿。但医疗费等实际支出费用一般不能重复获赔。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 临时工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

2. 收集证据：

   • 收集事故现场照片、交警事故认定书、医疗记录等证据，以支持工伤认定和赔偿请求。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤认定和赔偿程序的复杂性，建议临时工或其近亲属咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中已避免直接引导用户咨询除自己以外的律师）

4. 与公司协商或诉讼：

   • 若公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，临时工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

五、总结

临时工下班路上被车撞，公司是否需要赔偿及赔偿金额需根据工伤认定结果和赔偿标准确定。若构成工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿；若不构成工伤，则可能由肇事方承担赔偿责任。建议临时工或其近亲属及时申请工伤认定、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。