事业性质事业单位退休人员归企业管理是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、政策与法规层面
事业单位分类改革背景：
- 随着我国事业单位分类改革的推进，部分事业单位可能转型为企业，或实行企业化管理。在此背景下，原事业单位的退休人员管理方式也可能随之调整。
- 如果事业单位已经正式转型为企业，并完成了相关法律手续，那么其退休人员的管理方式可以按照企业模式进行，这通常是合法的。
相关法律法规：
- 事业单位退休人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件。若事业单位未转型为企业，而擅自将退休人员交由企业管理，可能违反相关法律法规。
- 企业退休人员的管理则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业年金、养老保险等相关法律法规。
二、实际操作层面
合同与协议：
- 如果事业单位与退休人员之间签订了相关合同或协议，明确约定了退休后的管理方式，且该合同或协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或协议执行是合法的。
- 若未签订相关合同或协议，或合同协议中未明确约定管理方式，则事业单位擅自将退休人员交由企业管理可能缺乏法律依据。
退休人员权益保障：
- 无论事业单位还是企业管理退休人员，都应确保退休人员的合法权益得到保障，包括但不限于养老金发放、医疗保险、福利待遇等。
- 如果企业管理退休人员导致退休人员权益受损，如养老金发放不及时、福利待遇降低等，那么这种管理方式可能不合法，且退休人员有权要求恢复原待遇或寻求法律救济。
三、特殊情况考虑
事业单位与企业的关联关系：
- 如果事业单位与企业存在关联关系，如同一集团下的子公司或母公司关系，且这种管理方式有助于优化资源配置、提高管理效率，同时不损害退休人员权益，那么这种管理方式可能是合法的。
地方政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的政策文件，对事业单位退休人员的管理方式有所规定。因此，在判断是否合法时，还需考虑当地政策的具体要求。
建议与结论
- 对于事业单位：在考虑将退休人员交由企业管理前，应充分评估法律法规的强制性要求、合同协议的约定以及退休人员的权益保障等因素，确保管理方式的合法性和合理性。
- 对于退休人员：如果发现自己的管理方式被擅自改变，且权益受到损害，应及时与原事业单位沟通协商，或寻求法律救济途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业性质事业单位退休人员归企业管理是否合法，需根据事业单位是否转型为企业、是否签订相关合同或协议、是否保障退休人员权益以及当地政策的具体要求等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。