针对您提出的“公司不累计工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，工龄的累计通常与员工的社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等相关材料紧密相连。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据。
一、了解工龄累计的政策和规定
您需要了解所在地区或公司对于工龄累计的具体政策和规定。不同地区和不同公司可能有不同的执行标准，因此，了解清楚这些政策和规定是解决问题的第一步。
二、收集并整理相关证明材料
社保缴纳记录：这是证明您工作经历和工龄的最直接证据。您可以前往当地社保局或通过社保APP查询并打印出您的社保缴纳记录。
劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的法律文件。如果可能的话，尽量找到所有与之前工作相关的劳动合同。
工作证明：如果劳动合同无法找到，您可以尝试联系之前的工作单位，请求他们出具工作证明，证明您在该单位的工作时间和岗位。
工资流水：工资流水也可以作为证明您工作经历的辅助材料。它可以显示您在不同时间段内的收入情况，从而间接证明您的工作经历。
三、与公司沟通并申请重新认定工龄
在收集并整理好相关证明材料后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并申请重新认定工龄。在沟通过程中，您可以：
清晰地阐述您的诉求和理由，即您认为公司未累计您的工龄是不合理的，并给出相应的证明材料。
询问公司对于工龄累计的具体政策和规定，以及为何未累计您的工龄。
根据公司的反馈，进一步补充或完善您的证明材料，以支持您的诉求。
四、寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理方式存在不公，您可以考虑寻求外部帮助：
劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
劳动仲裁机构：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
确保所有提供的证明材料都是真实、有效的，避免提供虚假信息。
及时关注相关政策和规定的变化，以便及时调整自己的策略。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。