针对您提出的“大集体改制七年个人没交社保能算工龄吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”与“缴费年限”的概念。工龄通常指的是职工在某个单位或行业连续工作的时间，而缴费年限则是指职工参加社会养老保险并实际缴费的年限。在养老保险制度中，缴费年限是计算养老金的重要参数，它包括视同缴费年限和实际缴费年限。
关于视同缴费年限：
根据相关规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这意味着，如果您在大集体改制前的那段时间里，符合国家规定的连续工龄条件，那么这部分工龄是可以视同为缴费年限的。但是，这需要依据您的档案记载进行核定，以确认您是否满足视同缴费年限的条件。
关于个人未交社保的情况：
在大集体改制期间，如果您个人没有缴纳社保，那么这部分时间通常不会被直接计入实际缴费年限。然而，如果改制前的工龄符合视同缴费年限的条件，那么这部分工龄仍然可以被认可。但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要严格的档案审核和政策依据。
关于合法性：
从合法性的角度来看，工龄的认定和缴费年限的计算都是依据国家相关法律法规和政策进行的。如果您在大集体改制前的工龄符合视同缴费年限的条件，并且经过了相关部门的审核和确认，那么这部分工龄的认定就是合法的。同样，如果您在改制期间或之后没有缴纳社保，但符合补缴条件并进行了补缴，那么您的缴费年限也会相应增加。
建议：
综上所述，大集体改制七年个人没交社保是否能算工龄，取决于您改制前的工龄是否符合视同缴费年限的条件，并且需要经过相关部门的审核和确认。同时，从合法性的角度来看，工龄的认定和缴费年限的计算都是依据国家相关法律法规和政策进行的。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。