受了工伤后公司叫去上班，这背后可能有多重原因，具体是否应该去上班需根据您的伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例解读：如果您在工伤后，医生明确建议需要休息一段时间进行治疗和康复，且这段时间在停工留薪期内，那么您无需上班，公司应正常发放您的工资。如果公司此时叫您去上班，您可以向公司说明情况，并出示医生的建议书。
停工留薪期结束后的上班安排
- 已治愈或恢复工作能力：若您经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照公司的正常工作安排返回岗位上班。
- 部分丧失劳动能力：若您被鉴定为部分丧失劳动能力，公司应根据您的伤残情况和身体状况为您安排适当的工作岗位。您也应服从公司合理的工作安排去上班。例如，如果您因工伤导致腿部受伤，无法从事原有的搬运工作，公司为您调整到门卫岗位，您在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
- 完全丧失劳动能力：若您被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
与公司的沟通至关重要
- 无论您处于哪种情况，与公司的沟通都是至关重要的。您应及时向公司报告自己的伤势情况和医生的建议，以便公司了解并作出合理安排。
- 如果公司叫您去上班，但您认为自己的身体状况还不允许，或者医生有明确的休息建议，您可以与公司进行沟通，说明情况，并出示相关证明。
法律建议：
- 在处理工伤后的上班问题时，建议您首先咨询医生，了解自己的伤势情况和恢复时间。
- 同时，及时与公司沟通，说明自己的情况，并出示医生的建议书或相关证明。
- 如果公司坚持要求您去上班，而您认为自己的身体状况还不允许，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
可能后果：
- 如果您未经医生同意擅自去上班，可能会加重伤势，影响后续的治疗和康复。
- 如果公司违反相关法律法规，要求您在停工留薪期内上班，或者未为您安排适当的工作岗位，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，受了工伤后公司叫去上班，您应根据自己的伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断是否应该去上班。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。