结论：退休免除职务后，在未接到单位正式通知前，是否继续参加单位会议需分情况讨论，主要取决于单位的具体规定、会议性质以及您与单位之间的实际关系状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定与会议性质：

   • 单位内部规定：首先，应查看单位是否有关于退休人员或免职人员参加会议的具体规定。如果单位有明确规定，比如退休或免职后不再参与任何会议，那么您自然无需再参加。
   • 会议性质：其次，考虑会议的性质。如果是与您之前职务紧密相关的专业会议或决策会议，且您已退休或免职，那么从职务角度出发，您可能不再适合参加。但如果是单位组织的全体员工大会、庆祝活动等，且单位未明确禁止退休或免职人员参加，那么您可能仍有权选择参加。

2. 实际关系状态：

   • 未正式通知前的状态：在未接到单位正式通知免除职务或退休前，您与单位之间仍保持着原有的劳动关系或职务关系。因此，从法律角度讲，您仍有义务遵守单位的规章制度，包括参加会议等。但实际操作中，如果单位已经口头或非正式方式告知您即将退休或免职，且您对此无异议，那么您可能也会根据实际情况选择不再参加会议。
   • 与单位的沟通：建议您在未接到正式通知前，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确您的职务状态以及是否需要继续参加会议。这样既可以避免不必要的误会，也可以确保您的权益得到保障。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论您选择参加还是不参加会议，都建议您保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
   • 咨询专业意见：如果您对单位的规定或会议性质存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

特殊情况说明：

• 如果您已经正式办理了退休手续或免职手续，且单位已经明确告知您不再需要参加会议，那么您自然无需再参加。
• 如果您虽然退休或免职，但单位因特殊原因（如需要您提供专业意见、协助处理遗留问题等）邀请您参加会议，且您同意参加，那么这是基于双方协商一致的结果，也是合法的。

总结：退休免除职务后，在未接到单位正式通知前，是否继续参加单位会议需根据单位规定、会议性质以及您与单位之间的实际关系状态来综合判断。如有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通并咨询专业律师意见。