针对您提出的“岚图校招合同到期怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后的处理方式主要取决于您与岚图公司双方的意愿以及合同中的相关约定。
一、合同到期后的基本处理原则
双方协商续签：如果双方都愿意继续合作，那么可以在合同到期前进行协商，续签新的劳动合同。在续签时，双方可以就工资、职位、工作地点等条款进行重新约定。
不续签合同：如果任何一方不愿意继续合作，那么合同到期后即自动终止，双方不再承担合同中的义务。但需要注意的是，如果是因为用人单位的原因不续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。
二、针对您作为校招员工的特殊情况
校招合同的特殊性：校招合同通常是为了招聘应届毕业生而签订的，可能包含一些特殊的条款，如试用期、培训期等。在合同到期时，您需要仔细审查合同中的这些特殊条款，以确定自己的权益。
与公司的沟通：在合同到期前，建议您主动与岚图公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于合同到期的处理方式和态度。这有助于您更好地规划自己的未来职业发展。
三、具体处理步骤
审查合同：首先，仔细审查您与岚图公司签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签、经济补偿等方面的条款。
与公司沟通：在合同到期前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和期望。如果公司愿意续签，您可以就新的合同条款进行协商；如果公司不愿意续签，您可以了解公司是否愿意支付经济补偿金。
做出决策：根据公司的态度和合同条款，结合您自己的职业规划和期望，做出是否续签合同的决策。
办理相关手续：如果决定续签合同，需要与公司签订新的劳动合同；如果决定不续签合同，需要与公司办理离职手续，包括交接工作、领取经济补偿金（如果适用）等。
四、注意事项
保留证据：在处理合同到期的过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：在处理劳动合同到期的问题时，建议您了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以保护自己的合法权益。
综上所述，岚图校招合同到期后的处理方式主要取决于您与公司的双方意愿和合同中的相关约定。建议您在合同到期前主动与公司沟通，了解公司的态度和合同条款，做出明智的决策。