结论前置：即使父母同意，用人单位也不可以招用童工，这是违法的行为。

法律背景与解释：

1. 童工的定义与保护：

   • 根据我国相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。国家对童工实行特殊保护政策，禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在良好的环境中成长和学习。

2. 父母同意的无效性：

   • 父母作为未成年人的监护人，虽然对未成年人有一定的监护职责和权利，但这并不意味着他们可以随意决定未成年人是否工作。在涉及童工的问题上，父母的同意并不能成为用人单位招用童工的合法依据。因为保护未成年人的权益是国家的责任，也是社会的共同责任，不能因父母的个人意愿而有所改变。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，对于招用的童工，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守国家关于童工保护的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果需要招聘员工，应确保员工符合法定年龄要求，并签订合法的劳动合同。
• 父母：作为未成年人的监护人，应关注孩子的身心健康和成长需求，不要为了短期的经济利益而让孩子过早地进入社会工作。应该鼓励孩子接受教育，提升自身素质和能力。
• 社会各界：应共同关注童工问题，加强对用人单位的监管和执法力度，确保未成年人的权益得到有效保护。同时，也可以通过宣传教育等方式提高公众对童工问题的认识和重视程度。

可能的后顾之忧与应对：

• 如果用人单位已经招用了童工，应立即停止这种违法行为，并与童工的父母或监护人协商解决后续事宜。同时，用人单位应主动向相关部门报告情况，接受处理并承担相应的法律责任。
• 如果父母发现自己的孩子被用人单位招用为童工，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并保护童工的合法权益。

总之，保护未成年人的权益是国家的责任也是社会的共同责任。任何单位和个人都不得违反国家规定招用童工。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。