您好，关于您提出的“未满18岁可以收童工吗”这一问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：
首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
针对您的问题，关键信息在于未满18岁是否可以被招收为工作人员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，我们可以得出以下结论：
严禁使用童工：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是严格禁止的，任何单位或个人都不得违反。
未成年工的特殊保护：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予特殊保护。用人单位在招收未成年工时，需要符合一般用工要求，并还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。同时，未成年工禁忌从事某些劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
法律责任：如果用人单位非法使用童工，将面临严厉的处罚。根据规定，用人单位使用童工的，由人社部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将不满16周岁的未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
综上所述，未满16周岁的未成年人是不能被招收为工作人员的，这是严格禁止的。而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以招收，但需要遵守一系列特殊保护规定，并确保其不从事禁忌劳动。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。