结论：每月20号发上个月工资，在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规以及实际执行情况来判断。

法律依据与关键点分析

1. 法律法规未明确规定具体日期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这同样没有强制规定具体的发放日期。

2. 劳动合同中的约定：

   • 工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。
   • 如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，且公司按照此约定执行，那么这种安排是合法的。

3. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，许多公司选择每月20号或类似的时间点作为工资发放日，这通常是为了便于财务核算和薪资管理。
   • 只要公司能够按时、足额地支付工资，不出现拖欠或克扣的情况，这种安排就是合理的。

特殊情况考虑

1. 节假日或休息日：

   • 如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 地方性法规或政策要求：

   • 部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。如果公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。
   • 因此，在判断公司每月20号发薪是否违法时，还需要考虑当地的具体法规和政策要求。

3. 劳动合同变更：

   • 如果劳动合同中原本规定了其他发薪日期，而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。公司需承担相应责任，并可能需要与劳动者协商解决或面临法律纠纷。

劳动者权益保护建议

1. 沟通协商：

   • 如果劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 了解当地法规：

   • 劳动者应了解当地关于工资支付时间的具体法规和政策要求，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司的违法行为。

总结：每月20号发上个月工资在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规以及实际执行情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地法规要求，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。