这种合同是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
关联公司间的合法用工安排：
- 如果招聘网上的公司与实际签订合同的公司存在关联关系（例如母子公司、总分机构），且这种安排是基于合法的业务需求或管理需要，同时劳动者在入职时对此知情并同意，那么这种合同安排通常是合理的。这种情况下，虽然合同签订主体与招聘主体不一致，但并不影响合同的法律效力，因为劳动者实际上是在为关联公司体系内的工作岗位提供劳动。
规避法律责任的非法安排：
- 如果招聘网上的公司故意使用另一家公司的名义与劳动者签订合同，目的是为了规避某些法律责任（如逃避社保缴纳、工伤赔偿等），或者劳动者在入职时对此并不知情，那么这种合同安排可能是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求确认与实际用工单位之间的劳动关系，并主张相应的权益。如果因此发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔。
合同内容本身的合法性：
- 无论合同签订主体是谁，合同内容本身必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。如果合同内容存在违法条款（如约定不缴纳社保、低于最低工资标准等），那么这些条款是无效的，劳动者有权拒绝执行并主张自己的合法权益。
法律建议：
- 核实信息：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核实合同签订主体的信息，确保与招聘网上的公司或实际用工单位一致。如果存在不一致的情况，应要求对方说明原因并出具相关证明文件。
- 保留证据：劳动者应保留好与招聘、入职相关的所有证据（如招聘广告、面试通知、入职通知书等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对合同签订主体的合法性或合同内容存在疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果合同签订主体的安排被认定为非法，劳动者有权要求确认与实际用工单位之间的劳动关系，并主张相应的权益（如工资、社保、工伤赔偿等）。
- 如果合同内容存在违法条款，这些条款将被视为无效，劳动者有权拒绝执行并主张自己的合法权益。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，在签订劳动合同时，劳动者应谨慎对待合同签订主体的信息，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。