网上招聘公司和实际签合同公司不一致，合同并不当然无效，但可能存在一些法律风险和特殊情况需要关注。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力的一般原则
在合同法中，合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。如果网上招聘的公司与实际签合同的公司虽然不一致，但双方（即劳动者与实际签合同的公司）的意思表示真实，且合同内容合法，那么该合同通常是有效的。
二、可能存在的法律风险及特殊情况
欺诈或误导风险：
- 如果网上招聘的公司通过虚假宣传或误导性信息，使劳动者误以为将与招聘公司签订合同，而实际上却与另一家公司签订了合同，这可能构成欺诈。在这种情况下，劳动者有权依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
关联公司或集团内部安排：
- 在某些情况下，网上招聘的公司与实际签合同的公司可能是关联公司或同一集团内的不同实体。如果这种安排是透明的，且劳动者在签订合同时已经知晓并同意，那么合同通常是有效的。但如果这种安排被隐瞒，且对劳动者的权益产生了不利影响，劳动者可以主张自己的权益。
劳动合同的特殊性：
- 对于劳动合同而言，除了满足一般合同的效力要件外，还需要遵守《劳动合同法》的特别规定。例如，劳动合同应当明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息。如果实际签合同的公司与网上招聘的公司不一致，且这种不一致导致劳动合同的关键信息缺失或模糊，可能会影响劳动合同的效力或执行。
三、法律建议
仔细审查合同内容：
- 在签订合同时，务必仔细审查合同中的用人单位信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，确保与网上招聘时的承诺一致。
要求提供明确说明：
- 如果发现网上招聘的公司与实际签合同的公司不一致，有权要求对方提供明确的说明和解释，并保留相关证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果对合同的效力或执行存在疑虑，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，网上招聘公司和实际签合同公司不一致并不直接导致合同无效，但可能带来一些法律风险和特殊情况。因此，在签订合同时务必谨慎审查合同内容，并在有需要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。