结论：是否因工资高但压力大而辞职，需结合个人职业规划、健康状况、经济状况及工作环境等多方面因素综合考量，没有绝对的“该”或“不该”，关键在于找到最适合自己的平衡点。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 职业规划与个人发展

• 长期目标：考虑当前工作是否符合你的长期职业规划。如果高压力的工作能为你积累宝贵的经验、技能或人脉，对未来职业发展有显著帮助，那么暂时承受压力可能是值得的。
• 晋升空间：评估公司内部的晋升机会和职业发展路径。如果公司有良好的晋升机制，且你有望在不久的将来获得晋升，那么当前的压力可能只是暂时的。
• 技能提升：思考这份工作是否能让你学到新技能或提升现有技能。技能的提升往往伴随着压力，但也是个人成长的重要部分。

2. 健康状况与心理承受力

• 身体健康：长期的高压力工作可能对身体健康造成负面影响，如失眠、焦虑、高血压等。如果你的身体已经出现不适，那么辞职或寻求减轻压力的方式可能是必要的。
• 心理健康：压力不仅影响身体健康，还可能影响心理健康。如果你感到持续的焦虑、抑郁或无法集中注意力，那么需要认真考虑是否继续承受这种压力。
• 心理承受力：评估自己的心理承受力。有些人能够很好地应对压力，甚至将压力转化为动力；而有些人则可能因压力而崩溃。了解自己的心理承受力，有助于做出更明智的决策。

3. 经济状况与家庭责任

• 经济状况：考虑你的经济状况是否允许你辞职。如果你有足够的储蓄或另一份收入来源，那么辞职可能是一个可行的选择。但如果经济压力较大，辞职可能会带来更大的经济负担。
• 家庭责任：如果你有家庭责任，如抚养子女、赡养老人等，那么辞职前需要充分考虑这些责任。确保辞职不会给你的家庭带来过大的经济或情感压力。

4. 工作环境与人际关系

• 工作环境：评估工作环境是否健康、积极。一个良好的工作环境可以减轻压力，提高工作效率。如果工作环境恶劣，如存在欺凌、歧视或过度竞争，那么辞职可能是一个合理的选择。
• 人际关系：考虑你与同事、上级的关系是否融洽。良好的人际关系可以为你提供支持，减轻压力。如果人际关系紧张，那么辞职可能有助于改善你的心理状态。

5. 法律权益与保障

• 劳动合同：在决定辞职前，务必仔细审查你的劳动合同，了解辞职的相关条款和规定。确保你的辞职不会违反合同规定，从而避免不必要的法律纠纷。
• 工资与福利：如果你决定辞职，确保你能够获得应得的工资和福利。这包括未支付的工资、加班费、年终奖等。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 竞业限制与保密协议：如果你的工作涉及商业秘密或敏感信息，且你与公司签订了竞业限制或保密协议，那么在辞职前需要仔细考虑这些协议对你的影响。确保你的辞职不会违反这些协议，从而避免法律责任。

建议：

• 在做出决定前，可以尝试与公司沟通，看是否能通过调整工作内容、工作时间或工作环境等方式来减轻压力。
• 如果决定辞职，务必提前做好准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、规划经济支出等。
• 如有需要，可以寻求职业咨询或心理辅导的帮助，以更好地应对辞职带来的挑战。

最后，无论你做出什么决定，都要确保它是基于全面、理性的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律帮助。